打造高素质、全能型管理人才，为公司发展战略提供高端人才。东关学院将通过人才晋升渠道，选拔业绩优良、学习力强、善于思考、具备发展潜力的学员作为管理阶层后备储蓄；以“领导力”和“专业力”为权重，双管齐下的培训，不断优化人才库，增强领导阶层“优胜劣汰适者生存”的危机意识，实现惟能惟才惟优者上的竞争机制。
术业有专攻。学院将定期分部门、分岗位、分专业开展集中培训，主要包含专业技能、专业知识、房地产开发和城市更新等相关课程，培养能胜任、具备资格的“专家型通才”。
通用力培训是指一些重复使用、参与性广泛、标准化程度较高的课程，主要培养员工具备多种通用能力。通用力是现代职业人的基本素养，培训课程涉及执行力、沟通与协调能力、创新能力，以及相关法律法规、政治经济、历史文学、公文写作等方面知识。
学院科学、系统、全面的新人入职培训，让初来乍到的新员工了解企业文化、业务流程及行业特性，帮助新员工逐渐 树立职场心态，明确发展方向，以最佳最快的速度融入企业，适应环境的同时，还能让刚毕业的“学生”高效快速成为“职业达人”，融入团队，适应职场。
